Arbeiten mit einem schwierigen Doktoranden

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Eine der frustrierendsten Situationen, in denen Sie sich als Doktorand befinden. Der Schüler muss einen Berater haben, der nicht auf Ihre Kommunikation reagiert oder Feedback zu Ihrer Arbeit gibt. Sie haben alle Kursarbeiten abgeschlossen und alle Prüfungen bestanden, die für Ihre Abteilung und / oder Universität erforderlich sind. Sie befinden sich jetzt in der Dissertationsphase und hoffen auf den Abschluss. Sie haben jedoch Probleme und erhalten nicht die Anweisung von Ihrem Berater, die Sie benötigen. Aus diesem Grund ist die Auswahl Ihres Beraters von entscheidender Bedeutung. Manchmal stehen jedoch nur begrenzte Fakultätsmitglieder in Ihrer Abteilung zur Auswahl (als Berater), oder Ihr Berater hat möglicherweise schwierige Dinge in seinem Leben, die sich auf das Feedback und die Kommunikation auswirken, die Sie erhalten.

Das erste, was hilfreich sein kann, ist die Einrichtung regelmäßiger Besprechungen mit Ihrem Berater. Wenn Sie beide wissen, dass Sie sich jede Woche an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Zeit treffen, können Sie in eine Routine einsteigen, die Ihnen dabei helfen kann, die Dinge voranzutreiben. Außerdem haben Sie eine Frist, auf die Sie sich bei der Arbeit an den Aufgaben konzentrieren müssen, die Sie erledigen müssen, z. B. das Schreiben der Literaturübersicht, und Sie haben Ihrem Berater eine Frist, um Feedback zu den von Ihnen erledigten Aufgaben zu geben. Wenn Ihr Berater keine regelmäßigen Besprechungen einrichtet oder keine geplanten Besprechungen anzeigt, dokumentieren Sie alles. Dies ist wichtig, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu einem anderen Berater wechseln und / oder mit dem Graduate Studies Chair in Ihrer Abteilung oder dem Abteilungsleiter über die Situation sprechen müssen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Berater Sie davon abhält, im Programm voranzukommen, sprechen Sie zuerst mit dem Lehrstuhl für Graduiertenstudien in Ihrer Abteilung und erläutern Sie die Situation. Diese Person hat wahrscheinlich mit Ihrem Berater zusammengearbeitet und kann Sie beraten, wie Sie die Situation verbessern können, oder Sie zu anderen Formen der Unterstützung weiterleiten.

Bevor Sie mit den Administratoren in Ihrer Abteilung über die Situation mit Ihrem Berater sprechen, ist es wichtig, mit Ihrem Berater zu kommunizieren und ihn über Ihre Bedenken zu informieren (auf respektvolle Weise!). Es geht nicht darum, Ihren Berater zu konfrontieren, sondern ihn wissen zu lassen, was Sie brauchen, und seinen Standpunkt besser zu verstehen. Vielleicht gibt er oder sie Ihnen nicht das Feedback, um das Sie bitten, weil er / sie der Meinung ist, dass es Arbeit ist, die Sie selbst herausfinden müssen, und dass das Herausfinden dieser Dinge unabhängig davon ein Teil davon ist, ein zu werden Gelehrter auf Ihrem Gebiet. Wie bei jeder Beziehung ist die Kommunikation mit Ihrem Berater von entscheidender Bedeutung, und die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen zu kommunizieren, ist Teil aller Arbeitsbeziehungen. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten während Ihres Studiums wird Ihnen in Ihrer Karriere von großem Nutzen sein.

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